本文目录一览：
- 〖壹〗、如何区分承揽关系和雇佣关系
- 〖贰〗、“劳务派遣”和“劳务外包”是一样的吗?如何区分?
- 〖叁〗、劳务关系的含义
如何区分承揽关系和雇佣关系
〖壹〗、基础法律特征差异给付标的不同雇佣关系以劳动过程本身为给付内容，受雇人按雇主指示完成劳务即可；承揽关系以最终成果为给付标的，承揽人需交付符合约定质量的工作成果。
〖贰〗、承揽关系与雇佣关系的区分主要基于以下五点：合同标的的不同：承揽合同：以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的。承揽合同的核心在于工作成果的完成和交付，即承揽人需要按照定作人的要求，完成特定的工作，并交付符合约定的工作成果。雇佣合同：以雇员的劳务为标的。
〖叁〗、雇佣关系与承揽关系在法律上存在明显的区别，主要体现在双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式以及风险承担等方面。
“劳务派遣”和“劳务外包”是一样的吗?如何区分?
“劳务派遣”和“劳务外包”不一样。以下是两者的具体区别：定义劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点是劳动关系与用工关系相分离。
劳务派遣与劳务外包的核心区别 管理控制权归属劳务派遣：用工单位直接管理劳动者。案例体现：一审法院认为A公司通过指挥、监督刘某执行保安任务，构成管理控制，故认定为劳务派遣。法律要点：用工单位对劳动者的工作形式、时间、内容有直接指挥权。劳务外包：外包单位自主管理劳动者。
劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务外包则是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
劳务外包和劳务派遣在定义、法律适用、管理主体等方面存在区别，但在提高效率、合同签订、三方关系及法律监管方面存在联系。具体如下：主要区别法律适用：劳务外包主要适用合同法，双方基于合同约定履行权利义务。劳务派遣适用劳动合同法，需严格遵守劳动法律对劳动关系、派遣资质等规定。
劳务关系的含义
所谓劳务关系，是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
劳动关系：必然是劳动者与用人单位之间的法律关系。用人单位指境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及机关、事业单位、社会团体。劳务关系：并不局限于劳动者与用人单位之间，双方主体可能同为自然人或者同为公司。
劳务关系是什么，与劳动关系有什么区别 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。
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