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• 〖壹〗、不仅不裁员,他们还在拼命招人

不仅不裁员,他们还在拼命招人

〖壹〗、有的裁员甚至裁出了段子，有的人先是不甘心被裁，但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。 但与裁员相反的是，另一些行业则对招人一事相当渴求。一面苦苦等待求职者，一面想尽各种办法要留住员工。 如果你感受过一些求职寒冬，那么不妨来看看这些火热的、求贤若渴的招工故事。 文| 易方兴 编辑| 楚明 1 吃小龙虾的季节又快到了。

〖贰〗、公司不停招人的原因有多种：组织结构调整：公司为了优化运营和提升效率，可能会进行战略性的组织结构调整。这包括重组或裁撤某些部门，同时在新领域或关键岗位上招聘新员工，以确保公司的业务连续性和创新力。

〖叁〗、有些公司一直在招人的原因主要有以下几点：企业内部管理混乱：例如老板承诺的薪资不兑现，导致新员工入职后迅速离职，因此需要不断招聘。公司福利待遇差或领导问题：导致离职率高，需要不断补充人才。节约成本：公司业绩好时招人，业绩差时裁员，以此作为成本控制手段。

〖肆〗、经济原因：当公司业务量趋于平衡或稳定上升阶段时，为了满足业务需求，公司会开始招人。市场环境的快速变化要求公司必须具备高度的适应性，因此公司可能会根据市场需求的变化来调整员工规模，如市场回暖导致公司需要扩大规模时，就会开始招人。

〖伍〗、从另一个角度看，招聘信息的频繁发布更像是企业的一种市场策略。它不仅有助于吸引潜在的求职者，还能提升公司的知名度和形象，从而在人才市场中占据有利位置。就像逛超市一样，当遇到心仪的商品时立即购买，而对不合适的商品则会继续浏览，这样的行为同样适用于求职过程。

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